专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.专题讲座法的优点不包括()。A:员工的培训成本比较低B:形式比较灵活C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:培训对象易于加深理解答案：A2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:团体争议C:个别争议D:利益争议答案：A3.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:排序选择型问题C:开放式问题D:资源争夺型题目专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:高校及培训机构C:企业内部培训中心D:企业的基层单位答案：C5.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:汇总报表C:例会制度D:劳动管理表单答案：A6.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:岗位工资C:技术工资D:绩效工资答案：D7.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训教师的课酬B:教材印发购置费用C:教室设备的租赁费用专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训项目的管理费用答案：D8.SWOT分析法中，O表示()A:优势B:机会C:劣势D:威胁答案：B9.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:工会组织C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：B10.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评表C:选定测评方法D:设计测评与选拔标准体系答案：D11.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:客户评价C:自我评价D:上级评价专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制B:超事业部制C:模拟分权制D:矩阵制答案：D13.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:优先原则C:效益原则D:有效原则答案：B14.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:薪酬给付的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:根据岗位性质给付工资答案：B15.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:文化适应原则C:按需分配原则D:全面激励原则专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:5日C:15日D:3日答案：B17.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:心理测评C:管理游戏D:无领导小组讨论答案：B18.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:基本工资C:加班加点工资D:人均收入答案：A19.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:生理性行为与生理性需要C:社会性行为与社会性需要专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:道德性行为与道德性需要答案：A20.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:分类法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：C21.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:工伤伤残鉴定C:税后利润审计D:补充保险实施答案：C22.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什么B:要求做到什么C:实际做到什么D:应该做到什么答案：D23.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉专业精品重庆...
