专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:以正式文件的形式公布C:用人单位可不考虑职工的意见D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：C2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:2年D:2个月答案：A3.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:增加岗位的工作内容C:包干负责D:岗位工作纵向调整答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法答案：B5.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：C6.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:人们应相互宽容理解B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:提高养犬的人文明素质最重要D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：C7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：C9.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业劳动分工与协作的需要B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析B:顾客购买动机分析C:市场商品消费结构分析D:企业产品消费群体分析答案：C11.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律的适用范围广C:比法律模糊D:比法律产生得晚答案：B12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:案例分析B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:公文能测验答案：B13.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论包括了组织运行的全部问题B:原则上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D14.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:优先和近期效应C:晕轮效应D:自我中心效应答案：B15.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性B:供给富有弹性C:供给无限弹性D:供给缺乏弹性答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:④①③②⑤B:③②①④⑤C:③①④②⑤D:②①③④⑤答案：D17.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:可以从大中专院校聘请答案：D18.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:绩效C:奖励D:技术答案：B19.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬...
