2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【A卷】VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.敬业的特征是（）。A:加班、奉献、忠诚B:主动、务实、持久C:遵约、守纪、爱岗D:细致、耐心、少言答案：B2.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:电话调查法C:观察法D:问卷调查法答案：B3.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:运用运筹学的原理C:决策人员来源广泛D:决策的客观性较高答案：A5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:人物C:工作D:成果答案：D6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求B:劳动力供给量C:劳动力供求D:劳动力需求量答案：D7.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:合理性原则C:选优原则D:公平性原则答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:矩阵制C:流程型D:多维立体组织答案：A9.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:宽厚误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：A10.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C11.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D13.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:普遍性C:系统性D:标准化答案：A14.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员配备计划B:职业生涯规划C:人员培训计划D:薪酬福利计划答案：A15.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时B:20小时C:36小时专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30小时答案：C16.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:绩效指标设计C:有效绩效指标D:战略绩效指标答案：A17.职业化的核心是()A:职业化理念B:职业化管理C:职业化技能D:职业化素养答案：D18.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:培训管理委员会C:各职能部门的培训管理人员D:培训教师答案：D19.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:经济计量模型法专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:16岁以上的劳动者C:18岁以上的劳动者D:16～18岁的劳动者答案：A21.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:头脑风暴法C:问卷调查法D:个案研究法答案：B22.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B:一般不越级汇报工作C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:对于领导...