2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【能力提升】VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO26000B:ISO14000C:ISO9000D:SA8000答案：D2.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟~20分钟B:30分钟?60分钟C:5分钟?10分钟D:60分钟?90分钟答案：B3.()不属于评价中心方法。A:公文筐测试B:结构化面试C:简历筛选D:无领导小组讨论答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他的应变能力不足B:他没有处理好与聘用方的关系C:公司聘而不能用，太可惜了D:这个人该走答案：A5.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:松散层企业B:半紧密层企业C:紧密层企业D:核心层企业答案：A6.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以母子公司为主体B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:具有多层次结构D:以产权为主要联结纽带答案：A7.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:15人以上B:10以上C:5人以上D:3人以上答案：C9.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:工作本身C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D10.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司答案：A11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效管理体系C:绩效管理制度D:绩效考评指标体系答案：A12.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：D13.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:泰勒C:欧文D:梅奥答案：C14.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：D15.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织的边界被重新界定专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集权管理的高耸型组织D:组织由多个创造型团队组成答案：C16.工作说明书和（）关联最为密切。A:WAIB:KPIC:PCID:PRI答案：D17.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:家族式C:市场式D:发展式答案：B18.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:自我效能C:学习能力D:培训能力答案：B19.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:逻辑思维专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:联想思维D:想象思维答案：A20.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：D21.(2016年11月)终身学习是个人提高职...