专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:1小时C:30分钟D:5小时答案：D2.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:确定合格候选人的各种可能来源C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D3.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:劳资双方C:利益分配D:劳动关系答案：A4.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法答案：C5.成就感属于（）需要层次。A:自我实现B:自尊C:社会D:安全答案：B6.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:GB:SC:WXD:Y答案：D7.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童游戏B:军事训练C:企业管理人员训练D:儿童心理疾病治疗答案：D8.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3个B:10个C:7个D:5个答案：B9.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:员工的个性特点B:生活条件C:经济问题D:家庭问题答案：B10.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构B:依托型职能机构C:专业中心D:智囊机构答案：C11.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:YB:GC:ND:J答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力为正答案：C13.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:层级式模型C:簇型模型D:锚型模型答案：A14.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:客户B:学院C:矩阵D:企业办学答案：B15.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:麻木型C:权威型D:习惯型专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:混合型C:滞后型D:人力资本答案：C17.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:人力资本类B:客户类C:财务类D:内部流程类答案：C18.绩效管理系统不包括（）。A:结果反馈体系B:监督管理体系C:绩效指标体系D:考评运作体系答案：B19.工会的职能不包括（）。A:盈利职能B:教育职能C:参与职能D:建设职能专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C:按照贡献取酬，是公道的具体实践D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道答案：C21.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:问卷主体D:基本信息答案：B22.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:绩效管理委员会C:绩效日常管理小组D:人力资源部答案：B23.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:确定员工的贡献率B:培训和开发C:战略结合与实施的管理D:员工的绩效和薪酬评估专业精品广西...
