北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及一套答案VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及一套答案第I部分单选题（50题）1.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：B2.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资源开发D:体现成年人的认知规律答案：C3.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:决定权C:参与权D:知情权答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:FRC技术C:心理技术D:投射技术答案：D5.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:劳动合同用工C:聘任制用工D:临时性用工答案：B6.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:素质考核C:能力考核D:常模参照答案：A7.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：D9.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以社会为中心C:以人为中心D:以事为中心答案：C10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：C11.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作过程C:工作过程和工作成果D:工作方式答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:45C:30D:60答案：B13.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B14.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△S/S)/(△W/W)C:(△W/S)/(△S/W)D:(△S/W)/(△W/S)答案：B15.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调测评无区分功能B:测评标准要尽可能精确C:强调定性描述测评结果D:测评标准应具有弹性专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:福利C:工资D:奖金答案：C17.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:商品市场C:技术市场D:金融市场答案：A18.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:有利于激励员工提高技术能力D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：A19.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:解决问题能力C:基础理论知识专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创造性答案：D20.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D21.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:单向劝C:解决问题式D:双向倾听式答案：D22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:申请调解自愿B:...