北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:预警能力C:调节能力D:认知能力答案：C2.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:持股自愿原则B:按劳分配原则C:广泛参与原则D:有限原则答案：D3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.05B:0.2C:0.1D:0.15答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为事件访谈法的实施中，（）A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:一般只采取面谈的方法答案：C5.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:战略型C:资本经营型D:运作型答案：D6.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:基本信息C:问卷说明D:主体部分答案：A7.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:一个月C:两个月D:三个月答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工综合实力B:实际绩效C:员工工作表现D:员工竞争能力答案：D9.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:工作压力C:法律纠纷D:酗酒问题答案：D10.()不属于绩效管理的方法体系。A:MBOB:BSCC:SWOTD:KPI答案：C11.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:同质性信度C:评分者信度D:评分标准化程度答案：C12.职业生涯年度评审的具体方式为（）。专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:会议B:投票C:问卷D:谈话答案：D13.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:6个月B:12个月C:3个月D:18个月答案：A14.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:层级式模型B:簇型模型C:锚型模型D:盒型模型答案：D15.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加科技成果转化提成制B:科研项目工资制C:较高的工资加奖金模式D:单一的高工资模式答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯早期B:职业选择和准备C:职业生涯中期D:职业生涯后期答案：A17.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:工会组织的作用B:政府劳动法律法规的健全程度C:企业形象的认知程度D:劳动力市场的完善程度答案：D18.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:上级B:组织C:个人D:职业生涯顾问答案：C19.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的激励与约束C:人力资本的绩效评价D:人力资源的战略管理答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:工作分析C:绩效管理D:人力资源规划答案：B21.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:分工协作C:技术创新D:无形资产共享答案：D22.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：C23....