专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（典优）第I部分单选题（50题）1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:权利争议C:团体争议D:个别争议答案：A2.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:固定标准C:先进标准D:基本标准答案：D3.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:零相关C:无法确定相关关系D:完全正相关答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:工作C:技能D:行为答案：A5.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:社会保险和福利制度C:劳动标准制度D:促进就业法律制度答案：C6.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线制B:摸拟分权制C:矩阵制D:直线职能制答案：B7.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:难度专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效度D:信度答案：D8.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工的成熟和发展C:员工自我保护机制D:员工激励答案：A9.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:工费B:福利C:薪酬D:薪资答案：C10.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:电话调查C:笔试法D:综合座谈答案：C11.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:能力薪酬制B:组合薪酬制专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位薪酬制D:工作薪酬制答案：A12.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:—般管理人员C:普通员工D:高级管理人员答案：D13.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:人工投入产出比率C:人工费用率D:成本收益率答案：A14.KPI标准水平的分类不包括()。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:先进的标准水平D:预期的标准水平答案：D15.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训内容专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训方法D:培训计划答案：B16.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:高层管理者C:咨询小组D:部门主管答案：A17.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供大于求B:人力资源供不应求C:人力资源供求平衡D:人力资源供求失衡答案：A18.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:上司C:自己在公司里结识的几个朋友D:没有值得信任的人答案：B19.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:交付要求C:资料结构专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程评估答案：D20.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:量词式C:等级式D:定义式答案：A21.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:③②④①B:④③①②C:②①③④D:④②①③答案：D22.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:方法C:方式D:规律或规则答案：D23.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试...
