安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库审定版VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库审定版第I部分单选题（50题）1.生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:五C:十D:七答案：A2.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:KPIB:PRIC:PCID:WAI答案：A3.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:制度保障措施C:文化保障措施D:人员保障措施答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：A5.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否匿名评议B:专家人数C:是否需达成统一意见D:是否有主持人答案：A6.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训资源管理计划B:培训项目运作计划C:培训组织机构建设D:培训开发机制建设答案：B7.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主动辞职率B:员工留存率C:被动离职率D:员工辞退率答案：B8.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发现问题B:对多个设想进行筛选C:分析事物内部矛盾D:直接创新答案：C9.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:任务超载B:角色模糊C:人际关系D:角色冲突答案：C10.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第三层面C:第四层面D:第二层面答案：A11.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:三个月C:两个月D:六个月答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:统筹筹地区社会保险行政部门C:统筹地区所在医疗机构D:工会组织答案：B13.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:羸弱与强壮C:偏私与公正D:丑陋与漂亮答案：C14.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:外部竞争力C:员工贡献率D:内部一致性答案：A15.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:自我概念B:社会角色C:技能D:动机答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:GB:WHC:WXD:S答案：A17.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:0-1法C:百分率法D:区间计分法答案：C18.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造答案：B19.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:四次等比C:二次等比专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:递减加价答案：D20.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:1小时到2小时C:30分钟到1小时D:10分钟到20分钟答案：C21.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降工资C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工的工资应该维持现状答案：C22.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:对企业要真诚，向领导说明实情B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领...