专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:经济环境C:行业特征D:发展战略答案：B2.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:蝴蝶效应C:优先效应D:近期效应答案：D3.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的体系B:劳动法的原则C:劳动法的渊源D:劳动法的内容答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:对经营者经营业绩进行的严格考核B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：A5.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训任务B:培训需求C:培训战略D:培训目标答案：D6.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D7.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:实际产出C:工作成果D:计划产出答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:考虑调换工作岗位B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:把标准调低一些D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D9.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D10.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:对比偏差C:个人偏见D:相似偏差答案：A11.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:与内外环境相适应的原则C:与战略目标相适应的原则D:稳定性与流动性相结合的原则答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职能C:工作D:职责答案：C13.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的机制B:组织的规章C:组织的协调D:组织的体制答案：C14.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:是长期规划之外的计划D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年答案：B15.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动法》C:《劳动合同法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:1/C:45293D:45294答案：D17.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:等级重叠C:薪酬差距D:薪酬档次答案：B18.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:绩效评估法B:问卷调查法C:比较评估法D:收益评估法答案：A19.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:福利C:薪酬D:工...
