2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司发展战略B:应聘者发展潜力C:应聘者能力水平D:公司岗位需求答案：D2.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的伦理开发答案：D3.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:③②①C:②③①D:③①②答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:调度C:办公室D:车间答案：D5.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:技术性面试C:非技术性面试D:技术性笔试答案：A6.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:行为规范C:结构制度D:管理制度答案：C7.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:行业特征C:人口环境D:经济环境专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:20C:5D:2答案：A9.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:标准化B:普遍性C:有效性D:系统性答案：C10.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:可以从大中专院校聘请D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：C11.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:技术C:绩效专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能力答案：C12.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:随机误差C:系统误差D:内部误差答案：C13.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:扩张式C:改良式D:计划式答案：D14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高中层管理人员管理能力C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：B15.职业化的中间层次是()A:职业化习B:职业化理想专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业化语言D:职业化技能答案：D16.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务并对其业绩全权负责者C:负责核心流程的管理人员D:具有较高潜能的初级管理人员答案：A17.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:基本能力C:解决问题能力D:技能水平答案：B18.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:程序分析法C:工业工程方法D:关键指标法答案：B19.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应答案：B20.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:人事测评C:素质测验D:心理测量答案：D21.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效计划沟通C:绩效改进沟...