专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是组织设计中的第二步工作C:是一种改良式变革D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：C2.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:收益性C:创造性D:时效性答案：C3.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:行为观察C:笔试法D:心得报告答案：B5.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:滞后型政策C:领先型政策D:混合型政策答案：D6.()属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:关键事件法C:结构式叙述法D:行为定位法答案：C7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费就是培训成本B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B8.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:测评结果的明确性C:测评目的的隐蔽性D:反应的自由性答案：B9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权、责结构B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B10.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D11.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区域性较强B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：C12.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:控制中心B:管理中心C:学习中心D:评价中心答案：D13.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:考核性测评C:诊断性测评D:开发性测评答案：A14.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:计件薪酬制B:绩效矩阵C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：B15.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资集体协商制度专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资集体协商D:工资协议答案：D16.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同侧效度B:异侧效度C:内容效度D:预测效度答案：C17.培训课程设计的基本要求是（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:满足企业与学习者的需求C:体现成年人的认知规律D:体现企业战略要求答案：C18.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:内部公平性B:公正合法性C:成本经济性D:外部公平性答案：A19.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：B20.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定...
