2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案下载VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案下载第I部分单选题（50题）1.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:智力不足C:经验不足D:人格特质不适合答案：D2.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因B:动机C:知觉D:态度答案：D3.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:近因误差B:晕轮效应C:离散误差D:感情效应答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:计件工资制答案：A5.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45327B:45294C:45293D:45295答案：B6.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:蓝领C:白领D:金领答案：B7.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资指导线制度C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:人员分析B:组织分析C:战略分析D:任务分析答案：B9.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标答案：A10.劳动关系的内容是（）。A:劳动B:劳动力C:报酬D:劳动者答案：A11.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动纪律B:社会保险C:保密事项专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动保护和劳动条件答案：C12.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:问卷调查法C:行为观察法D:笔试法答案：D13.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:人工成本C:营业额D:附加值答案：D14.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:明确组织中工作岗位的需求答案：A15.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:30日C:15日专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10日答案：D16.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:合议原则B:一次裁决原则C:强制原则D:区分举证责任原则答案：A17.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：D18.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:投射技术B:问卷测评C:品德测评D:心理测试答案：A19.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②③①B:③①②专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②③D:②①③答案：A20.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:绩效评价的等级是5～9级D:设计和实施的费用比较低答案：D21.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想B:调整目标C:走着瞧D:继续追求答案：D22.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:用工单位C:被派遣劳动者D:劳务派遣机构答...