专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全完整第I部分单选题（50题）1.弹性福利计划的类型不包括（）。A:部分福利自选B:法定福利自选C:全部自选D:小范围自选答案：B2.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业兴趣测试B:投射测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：A3.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:配对比较法B:评价中心法C:成对比较法D:比较排列法答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.13OPS属于（）A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：A5.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效监测C:绩效评价D:绩效管理系统总体评估答案：D6.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加科技成果转化提成B:较高工资加部门平均奖C:单一高工资D:较高工资加工龄奖励答案：A7.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:内部的一致性C:员工的贡献率D:薪酬管理体系答案：C9.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会的坚持点B:雇主最初愿意提供的工资增长C:工会最初工资增长要求D:雇主的坚持点答案：B10.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:确定甄选流程中的甄选程序与方法B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行详细的综合评价以确定最佳人选答案：C11.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:—致性专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:效价C:工具D:期望答案：D13.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯中期阶段答案：C14.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:二次等比让步C:递减式让步D:递减加价让步答案：C15.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:胜任特征模型构建答案：C16.下列属于非货币收益的是（）。A:医疗保险B:激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：A17.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:滞后B:跟随C:领先D:混合答案：B18.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革答案：B19.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:法律要求B:根本要求C:道义要求专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:义务要求答案：C20.一般来说，员工福利不包括（）。A:股票期权B:保险福利C:房租补贴D:免费班车答案：A21.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：A22.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:自我管理理论C:激励推广理论D:...
