专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案参考第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:时间性C:消费性D:创造性答案：A2.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对测评者和测评标准的要求较高答案：B3.（）是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C4.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准值B:浮动值C:基值D:附加值答案：C5.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:加分薪点C:个人薪点D:岗位薪点答案：A6.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：B7.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:考评结果较为客观C:效度高、误差小D:成本低、耗时短答案：D8.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:自省以前工作中的不足专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:要向高层管理人员汇报C:获得领导支持的有效方式D:有利于提高培训效率答案：A9.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬支付D:薪酬调整答案：A10.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则B:战略性原则C:客观性原则D:综合性原则答案：A11.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动法律法规C:劳动法律关系D:劳动合同答案：C12.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：C13.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息B:问卷说明C:问卷附录D:主体部分答案：C14.()属于直接薪酬。A:社会保险B:基本薪酬C:额外津贴D:非工作日工资答案：B15.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案：A16.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:以岗位分析为基础C:岗位薪酬的主观性较强D:有利于贯彻同工同酬原则答案：C17.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试预测》C:《考试大纲》D:《考试分析》答案：C18.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和持久性C:相对性和持久性D:相对性和时间性答案：D19.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗级B:职系C:岗等D:职级答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:③②①④C:④③②①D:③②④①答案：A21.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另...
