甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（实用）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程进行时C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D2.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:劳动力市场关系C:使用劳动力的企业D:劳动力的所有者个体答案：A3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:口头协议C:书面协议D:临时协议答案：C5.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分级B:品位分级C:品位分类D:岗位分类答案：D6.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:劳动法律C:宪法中关于劳动问题的规定D:国务院行政法规答案：C7.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:事业部制C:直线制D:矩阵制答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:下线C:预警线D:均值线答案：D9.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:项目团队B:流程团队C:交叉团队D:平行团队答案：B10.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:多维立体组织C:模拟分权组织D:超事业部制答案：D11.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:评价标准误差C:自我中心效应D:分布误差答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、诉讼、调解B:调解、仲裁、诉讼C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、调解、诉讼答案：B13.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C14.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:结构性C:功能性D:成本性答案：C15.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:市场网络B:外部网络C:机会网络D:垂直网络答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:建立在评估者的主观看法上，作用不大B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C:评估者依据自己的主观性判断D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源答案：A17.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:中间倾向C:偏紧误差D:标准误差答案：A18.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:价值观C:心理素质D:工艺流程答案：D19.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:改良式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动关系的内容是（）。A:劳动B:劳动者C:劳动力D:报酬答案：A21.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:态度C:效率D:敬业答案：D22.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:采用的指标要具体、合理、明确C:...