专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:调整、规范工资分配关系B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:逐步提高工资水平D:实现社会公平答案：B2.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:示范作用C:职业生涯的需要D:现代经营管理方式的要求答案：C3.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:选优原则C:合理性原则D:可比性原则答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45306C:45301D:45303答案：D5.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:行为环境要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：A6.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:问卷技术C:投射技术D:心理技术答案：C7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:要满足企业和学习者的需求C:应体现成年人的认知规律D:主要依据现代系统理论的基本原理答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标答案：C9.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:录用C:考评D:战略制定答案：D10.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:年度计划控制C:季度计划控制D:效率控制答案：C11.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评程序C:考评指标D:考评方法答案：B12.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:法律渊源B:劳动法C:劳动合同D:劳动关系答案：A13.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:内部公平C:个人公平D:结构公平答案：B14.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、高效B:计划、有序C:经济、适用D:实用、有序答案：A15.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:企业总体战略目标D:所在行业发展总体趋势答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：C17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：A18.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:多维立体组织C:子公司与母公司D:模拟分权组织答案：B19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:可以分为定置和定性两大类C:德尔菲法是一种定性预测方法D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:婚姻状况C:身体素质D:工作经验答案：...
