专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:测评指标具有灵活性C:测评标准刚性强D:以淘汰较差员工为目的答案：D2.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:改进生产加工工艺设计C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能答案：A3.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:工作丰富化C:岗位的轮换D:工作扩大化答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析B:人员分析C:任务分析D:战略分析答案：A5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:1年C:2个月D:2年答案：B6.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:照明B:噪声C:色彩D:绿化答案：C7.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质控制和调节着人的能力发挥答案：A8.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:科学选任C:长官意志的影响D:实事求是答案：C9.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则答案：A10.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:法务关系C:劳动关系D:双务关系答案：D11.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立严谨的工作记录制度B:对考评者进行适当培训C:建立完善的数据专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建立明确的考评标准体系答案：C12.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：B13.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立完善的数据处理系统C:建立严谨的工作记录制度D:建立精确的考评标准体系答案：B14.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业纪律C:职业态度D:职业良心答案：D15.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:基本工资C:津贴专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖金答案：D16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:观念B:结果C:反应D:学习答案：D17.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:笔试C:面谈D:问卷法答案：A18.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:同级评价C:下级评价D:上级评价答案：A19.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：D20.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:中间倾向C:标准误差D:宽松误差答案：D21.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:劳动环境的优化C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：A22.在选择培训方法时，...
