2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【模拟题】VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【模拟题】第I部分单选题（50题）1.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：A2.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:多次C:无限D:一次答案：D3.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:一切劳动消耗C:时间消耗D:资源消耗答案：A4.对于最低工资描述正确的是（）。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:加班费是构成最低工资的一部分B:所有行业实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:所有地区实行统一的最低工资率答案：C5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：A6.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:团队培训B:组织开发C:教师指导D:个体学习答案：C7.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:管理性培训规划C:培训需求分析D:战略性培训规划答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:8B:5C:3D:10答案：B9.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:层次性C:针对性D:多元性答案：C10.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:生理性行为与生理性需要C:社会性行为与社会性需要D:道德性行为与道德性需要答案：A11.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:方法C:过程D:目标答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：D13.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:最低C:适中D:最高答案：B14.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的伦理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的心理开发答案：A15.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:时间滞后性C:同一性D:规范性答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:5分钟C:1分钟D:10分钟答案：B17.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法答案：C18.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:合理化建议C:个人参与D:组织参与答案：A19.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:成本收益率C:人工费用率D:人工投入产出比率答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:权责结构答案：C21.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:工伤保险费C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:主要依据现代系统理论的基本原理C:应体现成年人的认知规律D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D23.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法...