广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（最新）VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：A2.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:延续性B:系统性C:决策性D:长期性答案：B3.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:绩效反馈面谈C:制定绩效改进计划D:绩效申诉答案：C4.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以母子公司为主体B:具有多层次结构C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以业务为主要的联结纽带答案：D5.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:60C:30D:15答案：B6.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事D:赵某为多得报酬而拼命劳动答案：A7.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统构建指标D:系统设计指标答案：C8.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:侧重于适应环境压力B:建立在确定性资源基础上C:注重无形资产的积累D:是成功企业的核心战略答案：D9.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:制定绩效改进计划C:核算考核结果D:绩效反馈面谈答案：B10.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:主观性C:历史性D:社会性答案：A11.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:合作团队答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:交易成本理论B:人力资本理论C:一般系统理论D:行为角色理论答案：B13.（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:网状职业生涯路径C:横向职业路径D:传统职业生涯路径答案：C14.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值B:绩效管理系统总体评价值C:绩效管理系统二级指标评价值D:绩效管理系统一级指标评价值答案：A15.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:股东大会B:监事会C:经理班子D:董事会答案：D16.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:部门职责B:工作说明书C:企业战略D:胜任特征模型答案：B17.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:4倍B:3倍C:5倍D:2倍答案：D18.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子靠别人，执行靠自己B:点子不重要，执行力重要C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D:战略问题不重要，策略问题重要答案：B19.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有集团本部是独立法人B:只有工厂是独立法人C:只有事业部是独立法人D:三者都是独立法人答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:耗散结构论C:控制论D:系统论答案：A21.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训信息反馈C:培训评估体系D:企业培训制度答案：A...