福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:基础性指导C:特定性指导D:个别性指导答案：C2.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:由亚历克斯·奥斯本提出B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量C:是最负盛名的促进创造力的技法之一D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法答案：B3.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①③②④⑤B:①⑤②③④C:①②③④⑤专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①⑤③②④答案：A4.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:岗位责任信用C:离职信用D:工作负责信用答案：D5.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资率C:最低平均工资D:最低工资额答案：B6.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:精度C:准度D:信度答案：A7.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:内部可选择的范围较大C:易于在学员中树立威望专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对企业情况比较了解答案：D8.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:模拟分权制C:矩阵制D:流程型答案：B9.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本内含有一定经济关系B:人力资本是活的资本C:人力资本是有形资本D:人力资本凝结于劳动者体内答案：C10.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：D11.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职位分类C:岗位分类专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职务分类答案：A12.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:解决生产什么的问题C:实现劳动资源的配置D:决定就业量与工资答案：C13.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上3倍以下C:1倍以上D:3倍以上答案：A14.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作态度C:工作行为D:工作绩效答案：D15.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:销售部门经理专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公关部门经理D:技术研发人员答案：D16.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特B:纳吉布C:卡普兰和诺顿D:肖恩答案：C17.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:职位差异原理C:权责差异原理D:工作差异原理答案：D18.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:5B:10C:40D:30答案：B19.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：D20.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.9C:0.75D:0.5答案：D21.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.06B:0.07C:0.04D:0.05答案：C22.编制人力资源规划的核心与前提是...