2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应答案：A2.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:2C:1.5D:1答案：A3.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评标准刚性强专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:测评指标具有灵活性D:测评过程强调客观性答案：A4.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:导入阶段C:核心阶段D:结束阶段答案：B5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性的投资D:投资直接提高人的生产力答案：C6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:2C:1D:1.5答案：B7.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10～15人C:16～20人D:3～5人答案：A8.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:解聘C:转岗D:治疗答案：D9.()是岗位横向分类的最后一步。A:职组的划分B:职系的划分C:职门的划分D:职级的划分答案：B10.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:阶段评估模型B:循环评估模型C:全面任务分析模型D:绩效差距分析模型答案：B11.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:苛严误差B:集中趋势专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晕轮误差D:宽厚误差答案：D12.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分类分级答案：A13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织的权.责结构D:组织信息控制答案：D14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:客户方面代表答案：D15.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②④①专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:③④②①C:③②①④D:④③②①答案：B16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员的管理能力答案：D17.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:结构效度D:内容效度答案：B18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:技术薪酬制C:薪点薪酬制D:绩效薪酬制答案：D19.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总供给=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：A20.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:心理C:学习D:行为答案：D21.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:评估中经常与学员交流沟通C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：A22.以下关于人力资源预测方式的...