2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（基础题）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训计划制定C:培训活动组织实施D:培训效果评估答案：B2.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:30%-50%C:50%-100%D:10%-30%答案：C3.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:员工能力评估C:员工工作的满意度D:员工流动后果分析答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:维护员工合法权益C:参与组织管理D:提高员工劳动技能答案：B5.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:将人力资源管理与企业战略联系起来B:确保人力资源能够满足企业发展需要C:人作为资源对组织而言越来越重要D:出现了专门的人力资源管理部门答案：A6.（）不受意识主体的支配。A:幻想型想象B:创造性想象C:无意想象D:再造型想象答案：C7.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:簇型模型C:锚型模型D:盒型模型答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C:视情况而定，但总会喝酒不动车D:以友情为重，多喝一点答案：C9.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任特征模型C:胜任素质模型D:胜任素质答案：B10.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织由愿景驱动B:形成多个自主管理团队C:组织要不断学习D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D11.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:定编定岗定员标准化程度答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D:经营者给予对方折扣的，可以不入账答案：B13.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:彼得·圣吉B:鲍尔·沃尔纳C:佛朗西斯·赫瑞比D:约翰·瑞定答案：B14.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:自尊的需要B:生理的需要C:社会的需要D:安全的需要答案：D15.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位评价B:岗位分析C:薪酬调查专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:胜任特征模型构建答案：B16.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:承担考评指标的人C:计算指标得分的人D:收集绩效信息的人答案：B17.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:30人B:3人C:5人D:10人答案：D18.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值10%B:高于现值20%C:高于现值10%D:低于现值20%答案：B19.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:WH模式专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:G模式D:S模式答案：C20.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:管理培训C:薪酬调查D:绩效考评答案：B21....