专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:津贴C:福利D:奖金答案：D2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B3.SWOT分析法中，O表示()A:优势B:劣势C:机会D:威胁答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情B:只有多接触几次，才能记住对方C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：A5.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习的效果B:强调课程的重点C:关注信息的反馈D:减少培训的成本答案：D6.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：D7.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:10C:8D:5答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:行为B:绩效C:技能D:工作答案：B9.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业总体战略目标C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划答案：A10.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:经验性C:背景性D:思维性答案：A11.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:3C:10D:5专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:100万元C:50万元D:200万元答案：D13.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权C:单方决定权D:咨询权答案：C14.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D15.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:10C:5D:4答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:影响的广泛性C:争议内容的特点性D:内容的复杂性答案：D17.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:工作描述C:岗位分析D:岗位评价答案：C18.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:培训课程的费用分析C:课程结束后预期分析D:岗位的技能要求分析答案：B19.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动法律答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B21.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：D22.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:增加岗位的工作内容C:岗位工作纵向调整D:包干负责答案：C23.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:制定...
