甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（考点梳理）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起诉B:找几个猛士恐吓Q某C:放弃要钱D:请讨债公司解决?答案：A2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作热情考评B:工作态度考评C:开拓性考评D:责任感考评答案：B3.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:自传式调查表?B:加权招聘申请表C:岗位分析调查问卷D:招聘申请表专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:面谈B:书面调查C:现场观测D:背景调查答案：B5.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:任意期限C:有一定的工作期限?D:应当履行到退休答案：A6.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:累计计件工资制B:综合计件工资制C:超额计件工资制D:间接计件工资制答案：B7.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:问卷调查法专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现场记录法D:数据积累法答案：D8.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:17B:15C:18D:16答案：D9.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:2B:1C:1.5D:3答案：D10.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当酌情C:应当按照提供正常劳动D:无需答案：C11.任何系统都具有的基本特征是（）。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:整体性B:动态性C:经济性D:独立性答案：A12.劳动卫生规程不包括()A:防止有毒有害物质危害B:防暑降温和防冻取暖C:传染病防治D:职业病防治答案：C13.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的内容C:它规定了劳动关系的调整规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的答案：D14.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:多采用主观问题方式B:尽量采用匿名方式C:问题清楚明了无歧义D:语言简洁答案：A15.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:三个B:一个C:多个D:五个答案：B16.间接形式的薪酬不包括()A:利润分成B:社会保险C:员工福利D:额外补贴答案：A17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:录用和安置成本C:选拔成本D:开发成本?答案：D18.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:内容B:主体C:对象D:客体答案：C19.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:增加成本B:人力资源管理费用C:人力资源费用D:在职培训成本答案：D20.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准...