甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（巩固）VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.满足权利需要的行为不包括()A:解决复杂问题B:控制他人和活动C:战胜对手或敌人D:对资源进行控制答案：A2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境C:定员标准通过主观努力能够达到D:在一定时期内具有相对稳定性答案：A3.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:社会救济B:自力救济C:自我救济D:公力救济答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:零相关B:完全正相关C:完全负相关D:无法确定相关关系答案：C5.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:责任意识C:沟通协调能力D:主动性答案：D6.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循人岗匹配的原则C:遵循因事设人的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：B7.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:3个B:15个C:5个D:10个答案：D9.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:部门划分的形式和结构C:激励制度D:管理行为规范答案：C10.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:标杆基准法C:关键分析法D:关键目标法答案：D11.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:管子B:老子C:庄子D:荀子答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业礼俗C:企业作风D:规章制度答案：A13.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:培训费就是培训成本D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B15.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:先进标准C:平均标准专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本标准答案：D16.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:心理激励C:目标激励D:培训激励答案：A17.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:培训教师B:教育C:教学组织D:学员答案：D18.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:员工素质测评的对象是心理素质C:先天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：B19.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力B:建立在评估者主观看法之上C:评估过程较为方便，成本较低专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评估时需要大量的事实与数据答案：D20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）...