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专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:考评信息较为全面C:效度高、误差小D:成本低、耗时短答案：D2.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：B3.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:由亚历克斯·奥斯本提出B:是最负盛名的促进创造力的技法之一C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D5.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②③④C:①③②④D:①②④③答案：D6.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:投射测验C:面试D:心理测验答案：B7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：C8.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:促进企业与员工的共同发展C:改善组织工作氛围D:为员工的发展提供平台答案：B9.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的物质帮助权答案：C10.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：B11.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①③②④专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②④③D:①④②③答案：C12.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:最低成本C:最大利润D:社会效益答案：C13.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：C14.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D15.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B16.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法答案：C17.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:①②③C:②①③D:②③①答案：D18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.3C:0.2D:0.4答案：C19.（...