专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库a4版第I部分单选题（50题）1.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:外部成长战略B:紧缩投资战略C:集中战略D:内部成长战略答案：D2.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:合作伙伴的情况B:工作场所环境条件C:找到更合适的新岗位D:工资奖金福利待遇答案：C3.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:总体战略B:职能战略C:长期战略D:业务战略答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:筛选申请表C:背景调查D:面试答案：C5.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:整体指标C:否决指标D:辅助指标答案：C6.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:雇主的等利润曲线答案：C7.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:循序制定B:双向规则C:单独制定D:并列并联答案：B8.当员工不理解工作内容时就会产生（）。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任务欠载B:角色冲突C:任务超载D:角色模糊答案：D9.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:绩效考评运作体系设计C:绩效考评指标体系设计D:制定绩效管理制度答案：B10.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：B11.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:服从领导B:加班加点C:用心做事D:谨慎虔敬答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:能力C:绩效D:个性答案：C13.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理轮答案：C14.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本运作型总部B:资本经营型总部C:运作型总部D:战略型总部答案：A15.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:互补性B:依赖性C:合作性D:依托型答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:合作型企业C:日本模式D:美国模式答案：B17.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动C:把这种问题向公司的主要领导反映D:多接近公司主管，让他多了解自己答案：D18.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:建立和强化商品进货的免检、免验制度B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式C:宣传和树立“以商为本”的经营理念D:对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D19.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:二次等比C:递减加价D:一次到位专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:按利润的一定比重分享C:...
