北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【全优】VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:客户满意度C:员工满意度D:信息系统反应时间答案：B2.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:上级主管C:企业D:人力资源部答案：A3.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:单一的高工资模式B:较高的工资加奖金模式C:较高的工资加科技成果转化提成制D:科研项目工资制答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45356B:半数(1/2)C:45294D:45325答案：B5.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:YB:GC:WXD:S答案：A6.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:能动性C:创造D:收益递增性答案：A7.劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:自力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:公力救济方式专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:部门职权及管理幅度B:自身具备的能力C:岗位的相对价值D:市场薪酬水平答案：A9.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:规模经济优势B:“垄断”优势C:技术创新的优势D:战略上的优势答案：C10.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:创造型想象B:再造型想象C:幻想型想象D:无意想象答案：A11.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:综合性专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:协商性C:创新性D:职权和职能答案：A12.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:制度保障措施C:文化保障措施D:组织保障措施答案：D13.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动争议B:重大的劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：C14.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:合作团队B:平行团队C:项目团队D:流程团队答案：B15.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:谈判法B:当地定价法C:自助餐法D:平衡定价法答案：B16.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:NC:YD:WX答案：B17.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:对比法C:逆序法D:分位法答案：C18.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:事业部C:以上均是D:工厂答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:工作岗位分析B:评分标准确定C:文件设计D:测试模式设计答案：D20.职业锚是指（）。A:职业定位B:日前岗位C:员工的个人兴趣D:员工的价值观答案：A21.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:求于志同，乐于道合B:无人监督，仍行道德之事C:小心驶得万年船D:崇尚自由、独立答案：B22.（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:综合加权法C:主观判断法D:立即排除法答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...