甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（综合题）VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:1～2C:3～5D:1～3答案：C2.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:效度B:刺激C:反应D:感受答案：B3.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:信号工资理论专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保留工资理论答案：A4.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：D5.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以“挣钱光荣”为人生信念B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观C:无节制消费的生活方式D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感答案：B6.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:生育保险C:工伤保险D:企业年金答案：D7.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会有序C:社会发展专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会整合答案：A8.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:劳工问题的发展有其自身规律C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题答案：A9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:10B:15C:5D:7答案：C10.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理日常小组C:绩效管理委员会D:部门领导答案：C11.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:客观性C:社会性D:主观性答案：D12.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱答案：C13.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业组成的企业联合体B:以产权为主要联结纽带C:具有多层次结构D:以母子公司为主体答案：D14.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:协作进行B:利益整合C:发展创新D:全面评价答案：C15.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:创造B:能动性C:累积性D:收益递增性答案：C16.最常见的福利计划模式是（）A:市场匹配型B:市场领先型C:市场混合型D:市场落后型答案：A17.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：C18.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求答案：C19.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之...