广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完整VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完整第I部分单选题（50题）1.宽带薪酬始于()A:20世纪70年代B:20世纪80年代C:20世纪60年代D:20世纪90年代答案：D2.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:信度C:难度D:效度答案：B3.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:绩效考核B:薪酬管理C:奖励机制D:薪酬调整答案：D5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D6.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:行为观察法C:强制分布法D:关键事件法答案：C7.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(4)(2)(3)专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:提高其经验、知识和技能C:培养业务骨干成为接班人D:使其适应不断变换的环境答案：A9.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:健康检查和职业病防治费用D:工伤保险费答案：A10.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART法C:关键事件法D:平衡计分卡答案：B11.()不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:思维方式和价值观C:分析与决策能力D:专业管理技能技巧专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：D13.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:提高培训档次C:选择范围较大D:带来全新理念答案：A14.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:一次性面试和阶段性面试C:结构化面试和非结构化面试D:单独面试和小组面试答案：A15.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:强迫分布法B:配对比较法C:评价中心法D:目标管理法专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：C17.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎样好C:为什么D:怎么样答案：A18.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:互济性C:社会性D:补偿性答案：A19.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:无形中提高了招聘决策的主观性C:运用运筹学中的群体决策法原理D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳务关系的客体是指()A:劳动关系当事人的权利和义务B:劳务关系管理制度C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务D:劳务关系的当事人答案：C21.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D22.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与劳务用...