专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:企业文化C:行业特征D:发展战略答案：A2.()不属于个人行为规范。A:劳动纪律B:员工业务规范C:品德规范D:仪态仪表规范答案：B3.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试分析》C:《考试预测》D:《考试大纲》专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：C5.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险不具有强制性D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险答案：C6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:组织目标C:人员变动D:外部环境答案：B7.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:落后标准C:基本标准D:平均标准答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新政策C:新规定D:新法规答案：C9.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:结果评估B:反应评佶C:学习评估D:行为评估答案：C10.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业内部培训中心C:高校及培训机构D:企业的基层单位答案：B11.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:第二次调整C:第一次调整专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多次调整答案：B12.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:边实践边学习C:集中D:分散答案：C13.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模B:明确组织存在问题C:明确工作职责D:明确组织战略导向答案：C14.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:完全正相关C:无法确定相关关系D:零相关答案：A15.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:少喝一点，以便开车回去B:视情况而定C:友情为重，放开喝D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息B:问卷附录C:主体部分D:问卷说明答案：B17.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位分析D:岗位调查答案：B18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评内容C:测评指标D:测评标准答案：D19.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:诚实守信B:为人民服务C:集体主义D:效率优先，兼顾公平专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键竞争法C:标杆基准法D:关键绩效指标答案：A21.测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的影响C:发言内容D:发言的形式和特点答案：A22.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理体系的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩...
