专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【新】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:定编定岗定员标准化程度D:内外系统的配套性和协同性答案：C2.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:决策能力B:分析能力C:沟通能力D:计划能力答案：C3.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:30人B:5人C:10人D:3人答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:区间赋分法答案：A5.建立系统的培训体系的基础是()。A:强大的培训师资队伍B:完整的培训管理机构C:健全的培训管理体系D:雄厚的培训经费保障答案：B6.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:指导型B:合作型C:战略联合型D:独立型答案：A7.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，并寻找增加收入的机会B:进修，不考虑收入的事情C:不去进修D:进修学习，不想其他答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:90C:60D:30答案：C9.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:财务管控型C:业务管控型D:战略管控型答案：B10.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:鲍尔·沃尔纳B:彼得·圣吉C:佛朗西斯·赫瑞比D:约翰·瑞定答案：A11.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:基于母子公司体制原则C:流程质量原则D:财务集中核算原则答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:规模经济B:迅速扩大组织规模C:垄断D:无形资产答案：D13.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:公平目标C:效率目标D:合理目标答案：C14.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团体学习B:团队学习C:全员学习D:学习工作化答案：A15.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:内部一致性B:薪酬政策和策略专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部竞争力D:员工贡献率答案：B16.()适合于对产品作不断完善、改进。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：A17.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:专项应急预案C:部门应急预案D:现场处置方案答案：A18.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:协作进行原则B:利益整合原则C:时间梯度原则D:全面评价原则答案：C19.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单一且连续的C:多样且不连续的D:单一且不连续的答案：B20.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:WHC:SD:O答案：C21.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:组织胜任特征答案：A22.工作说明书和（）关联最为密切。A:WAIB:PR...
