专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【必刷】第I部分单选题（50题）1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D2.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:能力考评B:工作热情考评?C:工作态度考评D:业绩考评答案：B3.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二者劳动时间采用的单位长度不同答案：A4.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D5.评价指标计量的基础标准不包括()A:计分B:误差调整C:权重调整D:权重答案：C6.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:员工住房基金C:计时工资D:计件工资答案：B7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:2B:3专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1D:1.5答案：A8.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D9.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:岗得其人B:人尽其才C:人得其位D:适才适所答案：B10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:相关性与有效性?答案：B11.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用人单位主管B:雇主C:劳动力使用者D:雇员答案：D12.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:内部误差B:系统误差C:随机误差D:登记误差答案：D13.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:简单算术平均B:先进平均值C:平均先进值D:加权算术平均答案：C14.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:日历时间C:全部实际工作时间D:制度工作时间答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素计点法B:岗位归类法C:岗位排列法D:要素比较法答案：A16.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:问卷调查B:观察法C:面谈法D:工作任务分析法答案：D17.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作答案：B18.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效沟通专业精品重庆市内江市企业人力...
