专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（网校专用）第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员管理能力答案：D2.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:提成制是一种典型形式B:计件工资制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付工资D:注重团体绩效差异的确定答案：D3.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它是描述数据集中趋势的指标D:可以用它进行几组数据间的比较答案：B5.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:简要说说单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：C6.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:48小时C:40小时D:50小时答案：C7.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:及时处理原则C:公正原则D:合法原则专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:继续找领导索要C:无奈，抱怨D:打官司解决答案：B9.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:人员与绩效分析C:岗位与薪酬分析D:工作与任务分析答案：C10.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C11.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:品德测验C:心理测验D:情境测验专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商C:平等协商D:集体协商制度答案：C13.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:理性精神合理化的体现C:个人与权力相分离D:规章制度科学明确答案：D14.测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言内容C:发言的形式和特点D:发言的影响答案：A15.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员晋升计划答案：D16.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:流程型组织C:矩阵制D:多维立体组织答案：A17.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D:岗位指南必须像技术手册那样精确答案：C18.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:全面责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：C19.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:目标比较法专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:横...
