专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况C:让学员清楚了解到自己的观念D:了解学员偏爱的学习方法答案：C2.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:人事制度C:高层管理组织规范D:董事会的组织制度答案：B3.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管B:咨询小组C:人力资源部D:高层管理者答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:职工代表答案：D5.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:3日C:5日D:15日答案：D6.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:正确分析工作目标C:明确任务目标D:合理分工协作答案：C7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.6B:0.1专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.8D:0.4答案：C8.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:访谈C:现场观察D:笔试答案：C9.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:内容C:客体D:原则答案：D10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：C11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:年功序列制专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位薪酬D:技能薪酬答案：A12.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:二年计划C:四年计划D:五年计划答案：D13.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:音乐C:温度D:湿度答案：A14.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:应按照国家相关政策规定进行C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D15.培训规划的主要内容不包括()。A:评估手段的选择专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训成本的预算C:培训项目的确定D:培训需求的分析答案：D16.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:奖惩分明B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：D17.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:管理者C:培训者D:培训部门答案：D18.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:隶属C:协商D:合作答案：B19.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:熊彼特专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:法约尔D:德鲁克答案：B20.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:差异C:失误D:误区答案：D21.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:单一原则C:协调原则D:时间原则答案：C22.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:管理人员接替模型C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：B23.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:收支循环专业精品广东省深圳市企业...
