安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【达标题】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:组织的权、责结构答案：B2.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:内容效度C:预测效度D:同侧效度答案：C3.培训规划的主要内容不包括()。A:评估手段的选择B:培训成本的预算C:培训需求的分析D:培训项目的确定答案：C4.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明白了事情的原委,然后再去行动B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:言多有失,少说为佳D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：B5.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:非正式评估答案：D6.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:沟通功能C:激励功能D:发展功能答案：D7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:人格测验C:情商测验D:成就测验专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:集权与分权结合原则C:任务与目标原则D:稳定性与适应性相结合原则答案：A9.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:提高学习效果C:明确培训目标D:节约培训成本答案：B10.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：A11.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:基础能力薪酬C:薪点薪酬D:技术薪酬专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：B13.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D14.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:集中趋势C:宽厚误差D:晕轮误差答案：A15.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D16.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:绩效工资的确定C:薪酬数额的变动D:五险一金的变动答案：A17.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:量词式C:等级式D:数量式答案：D18.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:2年C:5年D:1年答案：D19.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二...