2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【预热题】VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【预热题】第I部分单选题（50题）1.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集数据的范围是城镇企业C:收集的数据要有可比性D:应按照国家相关政策规定进行答案：A2.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束半年或一年以后C:培训结束三个月或半年以后D:课程开始时答案：C3.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与被派遣劳动者D:劳动者派遣单位与用工单位专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保障D:社会保险答案：D5.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:确认式提问答案：D6.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:10000元以上20000元以下B:5000元以上10000元以下C:20000元以上30000元以下D:3000元以上5000元以下答案：B7.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:绩效成果专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情感成果D:认知成果答案：B8.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:3日C:15日D:5日答案：C9.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D10.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:3个B:10个C:15个D:5个答案：B11.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分散B:集中C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：B12.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:年薪制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：D13.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:标准线C:下线D:上线答案：D14.()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化B:不同工艺阶段合理组织C:工作时间合理组织D:作业班组合理组织答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：A16.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:规范承诺C:感情承诺D:口头承诺答案：D17.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:舒尔茨C:马斯洛D:梅奥答案：D18.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:背景考评C:业绩考评D:态度考评答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：B20.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:竞争对手的人力资源情况B:企业文化氛围的营造C:劳动力市场的结构D:劳动者的择业意识答案：B21.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:学习中心C:管理中心D:控制中心答案：A22.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:享乐主义D:...