专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权C:咨询权D:决定权答案：D2.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:计件工资制是一种典型形式C:提成制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：A3.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:政府薪酬调查C:市场性调查D:专业性调查答案：B4.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D5.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：A6.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:完全正相关C:完全负相关D:零相关答案：C7.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:指标的分级C:评价的流程D:指标的量化答案：C8.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:计件薪酬属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬的基础缺乏公平性D:佣金制不属于绩效薪酬形式答案：D9.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:提成薪酬C:岗位薪酬D:绩效薪酬答案：A10.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:德尔菲法C:马尔可夫分析法D:人员比率法答案：B11.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D12.SWOT分析法中，O表示()A:优势专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劣势C:机会D:威胁答案：C13.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：C14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:预警线D:上线答案：A15.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：A16.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：B17.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:人员比率法答案：C18.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:治疗C:上报D:转岗答案：B19.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:经济形势B:文化法律等因素C:企业行业特征D:人口环境答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①④②③⑤C:①②③④⑤D:①②④③⑤答案：D21.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮动幅度B:等级重叠C:工资档次D:工资差距答案：A22.面...
