专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库往年题考第I部分单选题（50题）1.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:等距量化B:比例量化C:一次量化D:顺序量化答案：A2.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当密切结合本地宏观经济状况B:应当符合国家的宏观经济政策C:主要用于微观调控D:应实行协商原则答案：C3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:9～10C:6～7D:1～2专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:对象性C:综合性D:客观性答案：D5.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解等级标准B:综合等级标准C:分解提问标准D:综合提问标准答案：B6.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:观察法C:问调查法D:访谈答案：C7.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向倾听式面谈答案：D8.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：B9.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:多样化发展战略B:内部创业战略C:购并战略D:合资战略答案：A10.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:使用该方法需要因地制宜C:有更强的针对性和适用性D:不能进行团队的横向比较答案：D11.培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:体现成年人的认知规律C:满足员工自身要求专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结合现代系统理论答案：B12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:3B:2C:1D:1.5答案：A13.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:由外到内法C:从下而上法D:从上而下法答案：D14.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:微分法C:量本利分析法D:线性规划法答案：A15.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D16.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:工作方式型D:品质特征型答案：A17.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:笔试法C:提问法D:行为观察答案：D18.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:调查问卷C:采集社会公开信息D:委托中介机构答案：D19.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:一次C:三次专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:两次答案：B20.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:反馈功能好B:开发成本小C:实施成本低廉D:操作简单，能够激励员工提高技能答案：C21.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位分类D:岗位调查答案：A22.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差...
