专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）第I部分单选题（50题）1.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:交叉岗位换算法B:类推比较法C:经验判断法D:基本点数换算法答案：B2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:无需C:酌情D:按照正常提供劳动答案：D3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:多维立体组织C:直线职能制D:事业部制答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬最低值C:薪酬标准D:薪酬最高值答案：C5.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:物质刺激D:满足社会需要答案：C6.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D7.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:访谈C:电话调查法D:问调查法答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:15日C:10日D:5日答案：D9.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:不属于培训成本C:属于直接培训成本D:属于企业固定成本答案：A10.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:要比个体决策需要更少的时间C:能增加决策的可接受性D:对决策结果的责任清晰答案：C11.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:1个月C:6个月D:2个月答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:首脑负责制C:直线——参谋制D:岗位责任制答案：D13.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:需要进行时间研究C:需要进行岗位评价D:可采用多种定额形式答案：C14.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：B15.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45303B:45297C:45301D:45306专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:基准线B:标准线C:上线D:下线答案：D17.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:外部人员考评C:同级考评D:下级考评答案：B18.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B19.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:自治性B:群众性C:会议性专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非强制性答案：C20.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:60日C:30日D:15日答案：D21.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:计件薪酬制D:绩效矩阵答案：D22.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:对经营者经营业绩进行的严...
