专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:计量B:标准C:测量D:要求答案：B2.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低平均工资C:最低工资标准D:最低工资率答案：D3.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相分离”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相结合”答案：C5.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：B6.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:岗位薪酬制C:提成制D:技能薪酬制答案：C7.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:测评时间C:相关分析D:成本答案：D9.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:诊断性测评B:选拔性测评C:开发性测评D:考核性测评答案：C10.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:时间原则C:协调原则D:程度原则答案：C11.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:内因C:外因D:归因专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提问时间不宜过长答案：B13.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应B:对比效应C:近因相似效应D:感情效应答案：A14.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：C15.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织行为理论D:现代组织理论答案：A16.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:20小时B:30小时C:36小时D:40小时答案：C17.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:企业员工结构统计C:平均人数统计D:企业员工构成统计答案：B18.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权结合原则D:稳定性与适应性相结合原则答案：A19.因就业岗位变换形成的失业是()。A:技术性失业专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结构性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D20.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:学习与创新并重C:适合企业特点D:保持动态性原则答案：A21.主要适用于规模巨大、产品...
