专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库往年题考第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：A2.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:20C:10D:5答案：A3.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:背景性C:压力性D:情境性答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：B5.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:结构化面试C:心理测评D:无领导小组讨论答案：A6.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:团队建设C:管理人员能力提高D:绩效评价答案：D7.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度B:董事会组织C:高层管理组织规范D:企业章程答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:社会芳动生产率C:企业经营状况D:劳动力市场价格答案：C9.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:促进企业与员工的共同发展D:改善组织工作氛围答案：C10.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:在行业中属于第一、第二的领导型企业C:行业中的三流、四流企业D:小企业答案：A11.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:中间倾向B:晕轮误差C:宽厚误差D:苛严误差答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:是一种典型的非正规就业方式B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:本质特征是雇用和使用相分离D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：B13.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于战略的落实和达成B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来C:有助于改善组织的内部管理D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D14.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:观念培C:思维培D:技能培训答案：B15.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法规C:劳动法律专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动规章答案：D16.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:示意妻子（丈夫）回避一下B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话答案：B17.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:内部激励D:物质刺激答案：D18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换...
