福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【黄金题型】VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:确保培训计划与实际需求的合理衔接C:可以为管理者决策提供所需的信息D:保证培训活动按照计划进行答案：D2.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:确定测评者C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表答案：C3.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:管理能力C:主观内容D:学习成绩答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣劳动者答案：B5.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:小企业B:在行业中居于第三、第四的企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:行业中的三流、四流企业答案：B6.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:①②⑤③④C:②①⑤④③D:②①⑤③④答案：D7.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:计件单价C:劳动定额D:工作物等级答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:无法确定相关关系C:零相关D:完全正相关答案：A9.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:薪酬水平调整建议C:调查实施情况分析D:薪酬满意度分析答案：D10.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:日工资制C:月度工资制D:周工资制答案：C11.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:人员比率法D:转换比率法答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B13.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:思维方式和价值观C:分析与决策能力D:计划与组织实施能力答案：A14.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:情境性面试C:半结构化面试D:非结构化面试答案：B15.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:最长不得超过6个月C:按合同期限的1/12确定D:平等协商确定答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:改进绩效C:指出员工的不足D:提供更好的工作方法答案：B17.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:预防为主B:以人为本C:奖惩分明D:安全第一答案：D18.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:灵活性原则C:针对性原则D:明确性原则答案：B19.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:权责差异原理B:性别差异原理C:工作差异原理D:职位差异原理答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:肯定有靠山B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故C:这位员工很能干D:自己应该多向他学习答案：D21.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:工资差距C:工资级差D:浮动幅度答案：C22.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:内容是权力和义务C:它是一种双务关系D:平等性和隶属性答案：D23.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳...