专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:将关键事件和等级评价有效的结合C:设计和实施的费用比较低D:绩效评价的等级是5～9级答案：C2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:效度C:信度D:精度答案：C3.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:马尔科夫模型C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:诚实守信B:为人民服务C:集体主义D:效率优先，兼顾公平答案：B5.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:培训成本比较低D:可以从大中专院校聘请答案：D6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤①③②B:⑤④①②③C:⑤④①③②D:④⑤③②①答案：A7.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:应聘者的表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:题目设计的质量影响测评的质量答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度答案：B9.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：A10.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:劳动争议B:利益争议C:利益冲突D:集体争议答案：C11.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:岗位的纵向分级和横向分类无关C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:None答案：B12.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:①②④③C:①②③④D:②①③④答案：D13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②④③D:①②③④答案：C14.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分类C:岗位分级D:品位分级答案：B15.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:影响的广泛性C:争议主体的团体性D:裁决程序的独特性答案：D16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：A17.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:标准化C:普遍性D:有效性答案：D18.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训实施过程评估C:培训效果评估D:培训评估结果反馈答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.集体合同由()代表职...
