广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附下载答案VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①④②B:③①②④C:①③④②D:①③②④答案：A2.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:曲线分析法C:综合分析法D:岗位分析法答案：D3.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律关系D:劳动法律行为专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:200万元C:50万元D:300万元答案：B5.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工的引进与培养C:定编定岗定员定额D:员工技能开发答案：B6.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益协调型C:利益约束型D:利益激励型答案：B7.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:奖惩分明专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D9.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:表彰嘉奖C:员工福利D:荣誉称号答案：C10.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:后天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:测评的内容是心理素质答案：D11.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:工作过程D:成本控制专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员工绩效管理体系B:完善的劳动人事规章规则C:静态的员工教育培养和训练体制D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：C13.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:累积性C:收益性D:时效性答案：A14.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业劳动分工与协作的需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D15.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B:比较产出结果对组织的贡献率C:设置更为全面的指标体系专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：C16.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工作岗位的考评B:重在工作过程C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:操作性较强答案：C17.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:有更强的针对性和适用性C:有助于提高绩效管理水平D:不能进行团队的横向比较答案：D18.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：B19.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训费用的预算专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训的内容D:培训的目标答案：A20....