专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（名师系列）第I部分单选题（50题）1.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:月度考评B:季度考评C:半年度考评D:年度考评答案：A2.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:岗位级B:部门级C:企业级D:班组级答案：A3.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:核心加选择型弹性福利B:积分型弹性福利C:附加型弹性福利D:套餐式员工福利答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.属于保健因子的有（）A:认同感B:挑战性的工作机会C:归属感D:成就感答案：C5.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:薪酬的合法性分析C:薪酬调查与分析D:工作岗位分析答案：D6.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：C7.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:资金借贷型B:业务协作型C:层层控股型D:环形持股型答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工大会C:国际劳工组织监事会D:国际劳工局答案：B9.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:偏私与公正C:畸形与正常D:丑陋与漂亮答案：B10.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:良好的工作环境B:较高的薪酬水平C:惩罚和监督D:学习与成长机会答案：D11.（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:集权管理的高耸型组织C:组织的边界被重新界定D:愿景驱动的组织答案：B12.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织结构与气候B:组织中的人人际C:组织中的角色D:工作本身因素答案：A13.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工竞争能力B:员工工作表现C:实际绩效D:员工综合实力答案：A14.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:直线型B:麻木型C:书本型D:习惯型答案：D15.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否他用B:能否颠倒C:能否借用D:能否替代答案：C16.13OPS属于（）专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D17.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到3小时C:10分钟到20分钟D:1小时到2小时答案：A18.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:收敛思维B:联想思维C:逻辑思维D:发散思维答案：D19.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:政治胜任特征C:个人胜任特征D:基础性胜任特征答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:10C:8D:3答案：A21.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:部门B:组织C:班组D:岗位答案：D22.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的...
