2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（典型题）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:与新员工一起参加B:接受企业的定向培训C:外出参加管理理论培训D:接受现场的一对一指导答案：C2.政府购买的具体项目有（）。A:社会救济B:公共管理服务C:社会优抚D:社会保险福利答案：B3.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:约定关系C:交换关系D:对等关系答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:执行部制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：A5.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:县级B:市级C:省级D:地区级答案：A6.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用监督B:人力资源费用控制C:人力资源费用结算D:人力资源费用预算答案：A7.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.结果导向型考评方法不包括()A:成绩记录法B:关键事件法C:绩效标准法D:直接指标法答案：B9.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:平等性C:合作性D:劳动性答案：C10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:内部招募B:外部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：B11.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:单位集体合同答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:自学、观察和实践C:案例分析和实践D:自学、讲授和讨论答案：B13.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:双向选择B:因人择事C:领导指派D:因事择人答案：D14.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:所有者B:集体合同的关系人C:集体合同的当事人D:经营者答案：C15.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:沟通功能C:发展功能D:规范功能答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.售前服务的内容不包括（）。A:协助选购B:提供咨询C:提供零件D:提供资料?答案：C17.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?C:时间定额和产量定额D:统一定额、企业定额和一次性定额答案：C18.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:负向激励策略B:制止性策略C:正向激励策略D:预防性策略答案：A19.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:邮寄调查法C:直接观察法D:电话调查法专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:检查评价自学效果B:提供学习资料C:制订自学计划D:指导员工进行自学答案：B21.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:公正性与客观性B:全面...