2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案一套VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案一套第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:企业B:劳动者C:行业协会D:工会答案：B2.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:3日C:5日D:7日答案：C3.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：B5.需要专家进行匿名评分的方法是()A:德尔菲法B:编码字典法C:相关分析D:频次选罢法答案：A6.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:5-15倍C:3-10倍D:20-50倍答案：B7.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:工作满意度调查C:工作绩效评价D:员工流动后果分析答案：B9.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:科学管理B:经验管理C:现代管理D:后现代管理答案：C10.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效答案：D11.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:妥协C:分析对方的余地D:让步答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工局C:国际劳工组织理事会D:国际劳工大会答案：B13.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:以勤补拙，笨鸟先飞C:自觉自愿，忠诚敬业D:不惧安危，自我勉励答案：C14.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：D15.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:方法分析C:结构分析D:结果分析答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:场景可以激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:能使被试者获得身临其境的体验D:对评分者的要求很高答案：D17.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:系统型模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：D18.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:晋升机会B:职位安全C:激励工资D:个人地位答案：C19.（）属于WAI。A:学习能力B:客户满意度C:利润率D:责任心答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：D21.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统实施指标C:系统构建指标D:信息系统指标答案：B22.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业竞争策略的定位B:工会组织的作用C:企业资本和财务实力D:...