专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:30日D:10日答案：D2.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:法律关系C:协作关系D:劳动关系答案：D3.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:实现社会公平答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训开发管理规划D:员工长期培训开发规划答案：C5.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:本地区本年度企业工资增长情况C:国家宏观政策D:国家宏观经济形势答案：B6.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:是一种典型的非正规就业方式C:本质特征是雇用和使用相分离D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D7.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:50万元C:200万元D:100万元专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员答案：C9.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整B:岗位工作连贯设计C:延长加工周期D:充实岗位工作内容答案：C10.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:职系C:岗等D:岗级答案：B11.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我中心效应C:蝴蝶效应D:优先效应答案：A12.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:履行机关C:执行机关D:监察机关答案：B13.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:24个C:12个D:6个答案：C14.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:晕轮效应C:相似偏差D:对比偏差答案：D15.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:反比例B:正相关C:负相关D:正比例答案：A16.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:需要提高管理者权力的自由度C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：B17.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:迈克尔·波特C:杰克·韦尔奇D:彼得·圣吉答案：B18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:集体争议C:团体争议D:个别争议答案：B19.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实...
